一、无故被公司辞退如何补偿
劳动者在毫无理由的情况下遭到所在公司的解雇，如若此项解雇行为系违法所致，那么该公司需对受影响的劳动者支付相应的赔偿金，其计算标准应按照法定经济补偿金额度的双倍执行；
相反地，若是因非故意过失而导致的解雇，那么该公司只需向劳动者支付相应的经济补偿费用即可。所谓“月工资”，意为劳动者在劳动合同解除或终止事宜发生前的去年十二月份的各类收入总和除以十二得到的平均值。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无故被打能自卫不？
遭受他人攻击时，当事人有权实施必要的防卫措施以保护自身安全，然而这必须在合理范围内，并且不应在对方停止暴力行为后继续施压；一旦超越此界限，便有可能演变为防卫过当或互相斗殴事件，在此情况下，双方都将面临相应的法律制裁；尤为值得注意的是，如因反击导致对方受中度伤害及其以上程度的损害，当事人将需承受相应的刑事责任。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
如员工在没有合理理由的情况下遭到了公司的解雇行为，此举若属于非法解除劳动关系范畴，公司就应当承担起向该员工支付双倍法定经济赔偿金的责任。然而，如果员工是由于非故意的过失行为而导致了公司的解雇决定，那么公司只需承担相应的经济赔偿义务即可。值得注意的是，对于员工而言，其月工资应根据其在解除劳动合同时前一年时间内所获得的12个月总收入的平均水平来计算。因此，每一位员工都有必要充分理解并维护自己的合法权益，严格依据法律规定的途径进行维权。
