一、劳动者享有的权利和义务有哪些?
劳动者在其民事法律地位上所享有的各种权益涵盖了在社会中享有与其他公民同等的平等就业和自由选择职业的基本人权；
此外，他们还有权获得相应的劳动报酬以维持生计；
最后但同样重要的是，他们有资格享受休息及休假的权利以便恢复工作的体力和精神状态。
然而相较于他们的权利，作为雇主的劳动者也负有为企业的繁荣发展尽职尽责的职责；他们承担着终身学习、不断提升个人职业技能以适应市场和行业变迁的责任；
同时，他们也需要严格遵守相关的劳动安全卫生规定，遵循标准操作规程，确保自身及其同事的生命财产安全不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者补偿金的标准
根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者依法享有平等就业、自由择业、获取劳动薪酬、享受休息休假的合法权益。与此同时，他们亦负有责任为企业的繁荣发展尽心尽力，不断追求终身学习以提高自身职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生相关法律法规，确保个人及他人生命财产安全不受侵害。劳动者的各项权利与义务相互依存，共同构筑起和谐稳定的劳动关系。
