一、孕期被裁员补偿标准
涉及到对孕妇进行裁员的情形，应当按照其工作年限每满一年即需额外支付一个月工资的双倍金额作为经济补偿。对于怀孕期间雇佣关系的终止来说，这无疑是违反劳动合同法的行为。任何女性劳动者在孕期、产期、以及哺乳期内，除非存在极为严重的不良行为或过失，否则所在企业均无权单方面解聘其劳动合同。一旦遇到此类问题，当事人有权选择要求继续履行原有的劳动合同条款，同时也可要求雇主提供相应的赔偿金。
根据我国现行的相关法律法规，我们对这类案件有明确的规定，即应对受裁员影响的员工给予其工作年限每满一年额外支付一个月工资的双倍金额作为经济补偿。
《劳动法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、孕期被调岗可以申请哪些赔偿
针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
有关孕期解雇赔偿标准的规定：若被用人单位聘用共计满一年时间则应给予经济补偿，补偿方式为支付该员工一个月工资的两倍。对于处于孕期、产期及哺乳期间的女性员工，除员工自身因严峻不良行为或重大过失导致无法胜任现有岗位之外，均不得由雇主单方面解除劳动关系。受到相关影响的员工享有权利选择继续履行原有的劳动合同或者向雇主索取相应的赔偿金。我国现行法律法规对此类情况有着明确且具体的规定。
