一、醉驾公司可以解雇员工
法律解析表明：员工作为具有完全民事行为能力之人，享有广泛权利与义务，同时，在酒后驾车事故中需承担相应的刑事责任。对于负有的刑事责任，企业可依据劳动合同法第三十九条进行依法解除员工劳务关系；若是因为饮酒驾驶被执法机构拘留，拘留期间是否存在旷工现象，应当根据企业依法制定的相关规章制度来判断。在此情况下，若该等规章制度明确规定了长期旷工将导致解除劳务关系的标准，则企业同样能够以第三十九条为依据进行合法解除。需要指出的是，依照劳动合同法第三十九条解除劳务关系并不涉及经济补偿金的支付问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
二、醉驾公安机关多久移交检察院
对于涉嫌醉驾的案件而言，警方通常会在收到案情报告后的七个自然日内完成对案件的移交工作至检察机关；
然而，这并不能完全确定，还需要依赖于实际情况的复杂性与否来做出判断。因为醉酒驾驶机动车辆不仅对个人生命安全造成威胁，同时也给公共交通秩序带来了潜在风险，无疑构成了严重的犯罪行为。面对这样的刑事案件，作为执法机构的公安机关必须高度重视，进行立案侦查。一旦侦查工作顺利完成，公安机关便有责任依照法律规定将案件向人民法院提交，并由检察院负责对案件进行全面审查和起诉。如果在审查过程中发现犯罪嫌疑人和证据确凿，那么该案件将会被移交给法院进行最终审判。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
员工在酒精摄入过量的情况下进行驾驶活动，极有可能引发公司的解雇决定。作为具有完全民事行为能力的社会成员，我们理应对酒后驾车所潜藏的危险性及其所需要承担的法律责任有所认知与理解。倘若因为酒驾而触犯了刑法，那么公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）的相关条款，以第三十九条之规定来解除与该名员工之间的劳务关系。同样地，如果酒驾导致被拘留以至于产生旷工现象，公司亦可以根据其内部的规章制度，依法解除与该名员工之间的劳务关系。在此种情况下，解除劳务关系并不涉及到任何形式的经济补偿金。因此，我们每一位员工都应该自觉遵守交通规则，尽量规避由酒驾所带来的潜在法律风险以及职业生涯中的潜在风险。
