一、探亲假是以户口为准吗
依据户口所在地？
值得指出的是，并未一概而论探亲假的优待不恪守户口的具体位置，只要父母与员工并非居住于同一地点，长期处于分别生活状态的，均可依法享有探亲之权。凡在国家行政治理部门、社会组织以及全部资产属于全体公众所拥有的企业、事业单元中上班满一年以上的稳定职工，若其与配偶未能共同生活，且无法在公共假期得以团员的，便可按规定享受探视配偶的权益；同样，若与父母双方均不在同一住处居住，亦无法在公共假期进行团圆的，则依照该规定享有探访父母的权益。
然而，如果职工与父亲或者母亲的任意一方已经有能力在公共假期实现团圆的，那么就无法继续享受到该规定下探望父母的权益了。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
二、探亲假几天
关于员工福利方面，我想向各位介绍相关信息。
首先，对于已婚员工，符合条件者享有探望父亲或母亲的权利，每四年有一次机会享受探亲假期，总时长为20天；
其次，针对未婚员工，他们可以享受探望父母的双亲假待遇，按规定，每人每年有一次双亲假的机会，总时长为20天。
然而，如果由于工作需求，本公司在该年度无法满足未婚员工的休假请求，或是他们希望将这个假期分两年使用，那么这也是被允许的，他们可获总时长为45天的假期；
第三点，对于已经结婚并拥有配偶的员工来说，他们探视配偶的机会更加频繁，为确保双方足够的相处时间，每位员工每年都可以享受到为期30天的配偶探亲假期。
同时，为了方便大家的出行，我们还特意提供了路程假。
值得注意的是，所有这些假期，我们都包含了周末和法定节假日在内。
最后，对于那些实行休假制度且具备资格的员工（如学校的教职员工），他们有权利在假期内享受探亲假期。如果原有的休假期比较短暂，我们公司将会根据具体情况进行调整，以补充探亲假的所需天数，确保每个人都能充分地行使自己的合法权益。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
关于探亲假期的设定原则并非仅仅参照员工户籍所在地，更为重要的因素在于员工与其亲属的真实居住地点是否相同。无论员工的户口与父母或者配偶是否位于同一地区，只要他们并未共同生活在同一住所，便有资格申请探亲假期。然而，若员工在公共节假日期间已经能够与父母或配偶共度时光，那么他们将无法再享有这项福利待遇。因此，探亲假期的核心理念是基于员工及其家庭成员的实际居住状况进行判定，而非单纯以户籍所在地为唯一标准。
