一、试用期必须转正吗
在中华人民共和国劳动合同法中，并未针对劳动者试用期结束之后的转正事宜做出具体规范，然而对于员工试用期这一重要事项却有明确规定。
依据该法案要求，企业与职工所签署的试用协议期限最高为法律规定的最大期限。历经试用期之后，能否成功转正则需由企业与参与试用期的员工双方共同商议决定之。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。
在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期结束后是否必须转为正式员工的问题，在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有作出清晰的规定。事实上，试用期作为劳动合同中的一项关键条款，其具体期限是受到国家法律法规的严格约束的。然而，试用期过后是否需要转正，则需要由用人单位与劳动者共同依据实际情况进行深入的商讨与决策。因此，试用期结束后是否必须转为正式员工，主要取决于双方在签订合同时所达成的具体约定以及协商的最终结果。
