在遭受工伤之际，员工有权利选择聘请或不聘请律师。通常情况下，若用人单位能积极且妥善地履行自身应尽的责任与义务并未引发劳资之间的纠纷，那么对于是否聘请律师的事情则相对无需过于担忧；然而，倘若用人单位未能按照法律法规履行其应有的义务，甚至拒绝支付相应的赔偿金时，受伤员工有权通过诉讼途径维护自己的合法权益，至于是否需要聘请律师，则需依据具体案情的复杂性来进行判断和抉择。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于存在工伤情况的员工在退休之时并不会得到任何经济性的补偿金。
然而，对于一级至四级的工伤员工来说，若其退休之后所享受到的养老保险待遇比他们之前受领的伤残津贴低的话，这部分差额将由工伤保险基金来予以补足。通常来说，男性员工在年满60周岁以后，女性员工则需年满50周岁方可申请办理退休手续。
《工伤保险条例》第三十五条第一款
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
关于雇员在工伤事故中的律师选择事宜，他们享有充分的自主权。通常来说，只要雇主严格按照相关法规尽职履责，便不必过于担忧律师的问题。然而，如果雇主存在违法行为且拒绝赔偿，那么雇员则有权利通过法律途径解决问题，至于是否需要聘请律师，这主要取决于案件的复杂性和难度。
