首先，当事人双方可尝试通过协商解决问题。当劳动者遭受工伤事故导致残疾甚至死亡时，无论是用人单位还是劳动者自身都有责任依法向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。待相关机构确认为工伤之后，用人单位与受害者及其家属便可就赔偿金额及范围进行商谈。若用人单位能够按照法定标准全额支付赔偿金，那么受害者将无需再经历其他繁琐的法律程序。
其次，如果双方无法达成共识，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁裁决结果，即使受害者不满意也应尊重并遵守，除非其决定向法院提起诉讼。
最后，若受害者对仲裁裁决结果仍持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
在遇到此类纠纷时，双方宜首先寻求协商途径以期达成解决方案。在劳动者遭受工伤并因此引发伤残或者不幸身故等情况发生之际，为保障其合法权益，双方均负有义务向主管的劳动行政部门提交相关工伤认证申请。经过权威部门审查核实之后，双方即可按照法定标准展开针对赔偿事宜的商议进程。如果用人单位愿意按照规定的法定赔偿标准给予全部经济赔偿的话，则受害方及其家属可以省却许多复杂冗长的法律程序烦恼，进而迅速攫取到应得的相应补偿。
