一、单位没有买保险起诉怎么办
若贵企业因未能为在职员工购买社会保障保险而遭遇投诉，贵企业务必迅速采取措施为员工办理适当的保险手续，同时，就因为此事给员工带来的任何损失进行必要的补偿。
根据我国现有的相关法律法规，如果用人单位未能按期、足额地缴纳社会保险费，社会保险费的征收机构便有权力依法要求该用人单位在规定期限内补缴或者追缴，并且在此期间，将按照千分之五的日利率收取滞纳金。假设逾期仍然未支付完毕，那么有关行政部门将会对欠款金额处以一倍以上、三倍以下的罚款。针对那些无合理解释拒不缴纳社会保险费的用人单位，劳动行政部门有权要求他们在规定期限内全额缴纳，若逾期仍未完成，可以依法加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
在雇主未能为员工缴纳社会保险的情况下，倘若被雇佣者拥有充分可信、确凿无误的证据加以证实，那么通过仲裁赢得胜利的几率将会非常高。
然而，若被雇佣者无法提供相关证据，那么索取仲裁支持的成功率可能会有所降低。若是相关证据由用人单位掌控的话，用人单位应当主动提供给被雇佣者。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
倘若贵公司因未向员工提供社会保障而遭遇投诉，敬请立即为员工启动相关保单手续，同时予以相应的经济赔偿以弥补损失。依据我国现行的相关法规，若未能按时支付并如数缴纳社保费用，征收机关有权责令当事人进行补充缴纳或者追加缴纳，并且按期收取滞纳费用。如若在规定期限内仍未完成缴纳，将会面临罚款处罚。对于无正当理由且拒绝履行缴纳义务的情况，劳动行政管理部门有权要求其全额缴纳并额外收取滞纳费用。
