对于保险拒赔事项，根据不同情况应采取相应申诉途径，具体如下所示：
一、若涉及商业保险的保险公司无合理解释而拒绝赔付的事件发生，投保人或被保险人均可采取以下合法维权措施：
（一）首先尝试与保险公司进行友好协商，达成和解协议；
（二）其次，可寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解；
（三）如保险合同中存在仲裁条款，则可向该条款约定的仲裁委员会提出仲裁申请；
（五）此外，还可向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等其他方式。
二、针对社会保险范畴内的用人单位无合理原因而拒绝赔付（仅限于工伤赔偿事宜），劳动者可采取以下合法维权措施：
（一）首先尝试与用人单位进行协商，亦可邀请工会代表或第三方机构共同参与协商过程；
（二）其次，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解申请；
（三）再次，可向工会寻求帮助，由工会代为出面协调，要求用人单位对此问题给予充分考虑并给出明确回复；
（四）在一年劳动争议仲裁时效期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
（六）除上述途径外，还有其他合法维权手段可供选择。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、意外伤残赔付时间规定多久
通常情况下，工伤赔款的兑现周期长达三至四个月之久。阐述如下：在发生工伤事件之后，工伤保险基金会与雇主依据不同的状况分别进行赔款支付。对于工伤保险基金会所承担的款项，例如医疗费用，大部分情况下均是由雇主预先垫付，待后期进行报销。
值得注意的是，此类资金并不需要直接支付给劳动者主体；然而，若该工伤事件经劳动能力评估被认定为十级及其以上级别，那么工伤保险基金会就应该支付一笔一次性的伤残补偿金。在完成工伤评估以及向工伤保险基金提出支付请求之后，大概一个月左右时间，该款项即可抵达雇主账户中，接下来就要视雇主的处理效率而定何时将其转入劳动者个人账户。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当遇到保险公司拒绝理赔的情况时，应该依据相关法律法规进行有效地权益维护和申诉。对于商业性质的保险，若遭遇拒赔，您有权通过友好协商、调停化解纷争、寻求仲裁，乃至提起诉讼等多种途径予以解决。同时，也可以向相关监督管理机构提出投诉以期解决问题。在社会保险中的工伤赔偿部分，如果用人单位拒绝支付相关款项，您既可以尝试与其进行善意沟通协商，或者请具有公信力的第三方机构出面协助处理；也可以选择请求调解解决，如果调解不成功，还可以在一年之内向当地劳动仲裁部门提交申请，之后再根据实际情况决定是否采取进一步的法律行动。除此之外，还有许多其他合法合理的途径供您选择。
