根据我过现行的相关法律条文和法规的明确规定，当我们进行社会保险的购买行为时，必然须依照“单位整体全面参与购买”的准则。在此过程中，特别针对医疗保险这一项目，参保者个人需自行支付2%的份额，反观用人单位，他们的职责范围则达到了8%之巨；进一步来说，就养老保险而言，个人亦须负担同样比例的8%，然而相较之下，单位所承担的贵任分担比例更是高达20%；
至于失业保险这一块，参保者个人所应承担的份额仍为1%，但是用人单位的责任比例却是相应地提高至2%；
至于工伤保险的处理方式上，参保者个人无需额外承担任何费用，因为所有的费用均由单位全权承担；
最后，关于生育保险，参保者个人同样无需支付任何费用，所有的费用亦将由用人单位进行全盘承担；
值得我们关注的是，无论是工伤保险还是生育保险，它们所需的费用均由用人单位来承担。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、诉讼仲裁程序是什么意思
诉讼，系指尊贵的人民法院在被告人与全体诉讼参与者的共同参与其中，依照法定程序，严肃认真地审理并解决有关涉及到刑事、民事及行政等各类案件，同时也体现了在经过这些活动过程中所形成的诉讼关系的复杂性。
根据诉讼的性质及其相关表现差异，它可以被细分为包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼在内的三大类别。
另外，仲裁则是指在买卖双方冲突产生前或冲突产生后，经过双方共同意愿，通过签署书面协议，自愿将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行裁判，以此来妥善地处理各类纠纷问题的一种理想的方法途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据我国现有的相关法律规定，用人单位需以集体形式参与缴纳社会保险。在医疗保障方面，职工需要自行承担缴费比例的2%，而单位则需要承担8%；在养老保险方面，职工需要自行承担缴费比例的8%，而单位则需要承担20%；在失业保险方面，职工需要自行承担缴费比例的1%，而单位则需要承担2%；至于工伤和生育保险，其所有的费用均由用人单位承担。
