首先，与企业开展谈判以寻求解决问题的最佳途径;
其次，可以向《中华人民共和国社会保险法》的相关监管机构进行匿名举报;
此外，还可以向当地的调解组织提出调解请求;
最后，如上述途径均无法解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在对仲裁结果不满时，依法向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、如何起诉物业服务不达标
针对物业服务未达标准的质疑，可采取以下方式展开维权行动：
（1）首先，应明确相关法律法规，明确物业服务合同纠纷由被告所在地及合同实际执行区域的法院享有司法管辖权；
（2）其次，业主应提交具有针对性的起诉书并向该法院提起诉讼；
（3）此外，业主还需收集与诉讼请求相关的明确确凿的证据资料；
（4）只要符合立案规定，法院应在七天内通知当事人缴纳诉讼费用，然后才能正式立案；
（5）一旦立案成功，法院将安排合适的开庭日期，并在三日前通知当事人开庭时间、地点以及相应负责人等信息；
（6）随后进入审判程序环节，首先需要公开宣告开庭，核实当事人身份证明，介绍合议庭成员，并详细告知当事人在庭审中所享有的各项权利以及应尽的义务；
（7）最后宣告判决结果，如双方均表示接受判决，当事人即需自觉据此裁判文书确定的义务履行相关义务。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
如劳动者察觉到所就职的企业未能按照法律规定足额为其缴纳社会保险，则在法律层面上，有以下几种途径可以保障自己的合法权益：首先，可以尝试通过与企业进行友好协商来寻求问题的解决方案；其次，也可以选择向负责监督和管理社会保险事务的相关部门进行匿名投诉；此外，还可以向所在地的调解组织提出申请，请求他们协助处理此项纠纷；如果以上方式均无法达成满意的解决方案，那么劳动者便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然而，如果对于仲裁裁决结果仍然不甚满意，劳动者仍保留着依法向人民法院提起诉讼的权利，以进一步维护自身的合法权益。
