倘若工伤事件经过鉴定被认定为合理合法，而雇佣方却未按照规定进行赔偿，受雇者可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益：
首先，与雇主进行协商以寻求解决之道；
其次，可选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；
再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果对仲裁结果仍不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。在确认工伤性质之后，雇主及受害者或其家属应尽可能坐下来进行协商，共同商定赔偿金额以及赔偿范围。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
若因工受伤而经依法鉴定确认为合理、合法，然而雇主并未对此作出相应的赔偿，则受雇者应当首先尝试与其雇主进行友好协商解决，如无法达成共识，便可向当地的基层调解机构或劳动争议调解委员会寻求调解援助。若经这些调节途径无法获得公正的结果，那么受雇者亦有权选择提出劳动仲裁要求。倘若以上所有程序都未能令其感到满意，他/她还可以通过向法院提起诉讼途径来维护自身的合法权益。在此，我们强烈建议在确认工伤事实之后，双方应当共同协商确定赔偿金额以及赔偿范围，以便更好地保障双方的利益不受损害。
