一、中秋节工资是三倍吗
据我国劳动法相关规定，中秋节这一天应该被视为享受三倍工资待遇的法定节日。
然而，值得注意的是，这种三倍薪资仅仅适用于中秋当日；
至于在其他两个非假期工作日里的打工行为，按照现行法规，劳动者有权获得双倍工资作为补偿。换句话说，在法定节假日期间，用人单位必须向其雇员支付相当于正常日薪三倍的薪酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、中秋节工厂不放假可以举报吗
若工厂在中秋节期间并未安排员工休息，原则上是可以进行维权投诉的。
然而，如果雇主已经按照规定向员工支付了至少三倍的加班费用，那么即使中秋节当天并无假期安排，这也是不属于法律范畴内的违规行为。然而，如果是由于雇主的生产经营需求而导致法定节假日无法让员工享受休息，那么此时就必须向员工支付至少三倍的工资报酬来弥补。若是既未能安排休息，又未能给予三倍工资补偿，那受害者有权选择进行投诉或以诉讼方式维权。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我过现行的《中华人民共和国劳动法》规定，中秋佳节这一天被尊崇为法定节假日，凡在这一天仍坚守岗位、辛勤工作的员工，均能享受到每日工资报酬的三倍优惠待遇。然而，值得注意的是，这一三倍薪资的福利仅仅适用于法定节假日当天，即中秋节当天。至于在中秋节前后的非假期工作日中，劳动者仍然享有获得双倍工资报酬的权利。换言之，在法定节假日期间，雇主有义务向员工支付每日工资报酬的三倍金额；而在其他非假期工作日中，雇主则需要向员工支付每日工资报酬的两倍金额。
