一、公司不给发合同合法吗
根据相关法律规定，雇主未能向员工提供劳动合同属于违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者双方经过充分协商后达成一致意见，并且必须经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。
同时，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各自持有一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。
对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
依据我国相关法律法规的明文规定，企业作为用人方有义务为其所属员工提供相应的劳动合同。该劳动合同需由用人单位与劳动者两方面共同协商确定，在经过双方签署或者加盖公章后方可正式生效。为确保双方各自的权益得到充分维护，签订的合同实体文档需由双方各自保存一份。此项举措的主要目的在于切实保障广大劳动者的合法权益、加强对用工关系的规范化管理，以及推动实现更加和谐稳定的劳动关系氛围。
