在我国现行法律制度中，对劳动合同的试用期有明确规定。
根据相关条款，当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，试用期最长不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上、但仍未满三年，则试用期可延长至两个月；
然而，对于那些签订了长达三年及以上且具有固定或无固定期限的劳动合同的劳动者来说，其试用期最长也只能设定为六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法一周工作时间40还是44
根据我国的《劳动法》所明确规定，疲劳工作时间最长应控制在每周四十四个小时以内。值得一提的是，依据《劳动法》的宗旨，中国实施了每天面向劳动者工作时间不应超过八小时以及每七天累计不能超过四十四小时的先进工时制度。关于国家规范的工作时间再详细阐述如下几点:（1）职工每天的工作时间应当被控制在八小时内；同时，每周的工作总时长也应该严格遵循四十四小时的原则。
（2）如果在特定的环境或条件下进行劳动，或是存在特殊状况，那么我们甚至需要适当地缩短工作时间，这都将按照国家有关规定来施行。
（3）基于工作性质或者生产特性等方面的限制，如果不能够实现每天工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度的话，就应依照国家相关规定，尝试采取其他的工作与休息的方案。（4）任何的企业组织和个体都没有权利自由地延长职工的工作时间。但是，若遇到了特殊情况和紧急任务，确实需要延长工作时间，那就必须按照国家相关规定来执行。
（5）无论是国家行政机构还是学术研究单位，其工作时间都会统一得到规范。通常情况下，周六和周日会被定为休息日。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我国的相关法律明文规定了关于劳动合同试用期的标准额度：在签订的合同时长超过三个月但不足整年时，试用期不得超过一个月；倘若合同期已满一年却未满三年，则试用期最多不能超过两个月；最后，如果是签订了期限为三年甚至更久或者没有明确具体日期的无固定期限合同，那么试用期的最长期限则可以达到六个月。这些严谨而细致的规定，旨在切实保障广大劳动者的合法权益，同时也对那些可能存在的不合理的试用期安排进行了有效的约束和限制。
