工伤赔偿涵盖了医疗费用在内。在工伤事故发生后，依据国家相关法律法规及政策，工伤保险基金会向以下各项进行支付：
（1）用于治疗工伤的医药费用以及恢复期内的康复疗养费用；
（2）住院期间的伙食补助费用；
（3）前往统筹地区以外就诊的交通与住宿费用；
（4）安装与配置伤残所必需的辅助器械所需费用；
（5）若受害者无法自行照料生活起居，需由劳动能力鉴定委员会确认并支付的生活护理费用；
（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（8）因工死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定所需的费用。
《人身损害赔偿司法解释》第二十条
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤赔偿将严格涵盖所有医疗费用。当意外事故不幸发生之后，国家遵照现行律法要求，强制性要求工伤保险基金会有义务承担支付大量费用，这其中包含但不仅限于受伤员工所需的医疗费用。我们为此次如此严格的缴费政策设定的初衷即在于全力保障受伤害员工的合法权益，有效降低他们所背负的各种经济压力，并且确保他们能得到及时且高效的医疗救助。工伤保险体系的出台及运行，无异于对劳动者应得权益的最大程度关切与维护，更是对于构建和谐稳定劳动关系的重大推动措施。
