一、老师工资怎么算
教师薪酬的核算原则如下：教师所得的薪资，由其全职收入的平均值，加上所授课程的时数费用，再乘以相应的绩效奖金系数，加上因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额，减去法定的五项保险与一项基金的缴纳金额以及应缴税额之和来确定。其中所涉及到的津贴部分，涵盖了教龄津贴以及其他各类津贴。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
二、老师工资标准是怎样的
根据现行法律法规规定，幼儿园教师的薪酬待遇必须不低于当地政府设定的最低薪资水准，他们的人工报酬是由但不仅限于基本薪资、年限补贴和成绩奖金构成的，同时我们鼓励各地区根据自身的经济发展状况逐渐调整教师的工资收入。需要明确指出的是，教师个人具体的薪资数额将依据与招聘主体所签署的相应约定予以确定。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
对于教育工作者薪资的计算方法，我们遵循以下基本标准：首先，综合考虑教育工作者的整体全职收入水平，得出该水准的平均数值；其次，依据教学课程时数费用进行精确计算；然后，根据每位教育工作者的工作实绩和贡献程度，给予适当的绩效奖金系数；最后，在上述数据的基础上，加入所有教育工作者因表现突出而获得的额外奖励性薪酬和津贴总金额，同时，需要扣除按照相关法律法规要求必须提交给相关机构的法定五项保险金与一项基金的缴纳金额，以及应缴纳税款的总和。我们所提及的津贴部分，包括但不限于教龄津贴等多种类型的津贴。
