1.恳请总裁采纳策略：首要之举是尝试与总裁进行深入交流，详尽阐明关于赔偿问题的观点，并施加压力以求其尽快采取行动予以支付。
2.甄选法律专业人士协助：若总裁在此问题上持否认态度或难以与其取得直接接触，您可寻求法律专业人士的援助。他们将会为您提供精准的法律咨询，或者带您前往本地劳动监察部门进一步了解适用法规以及程序流程。
3.启动劳动争议仲裁程序：倘若总裁依然决定拒绝支付赔偿款，您有权向所在地劳动争议仲裁机构递交申请书启动劳动争议仲裁程序。
然而，在这之前，你应当搜集并整理出有力的证明文件，比如工伤鉴定证书、医疗证明、薪酬发放清单等等。
4.发起诉讼并据理力争：若最终收到的裁决结果未能满足您的预期，您还可以向人民法院提交诉状发起诉讼。在此过程中，请您务必准备齐全相关的证据及起诉材料，并严格遵循法院所制定的诉讼规程。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤私了好还是鉴定好
在处理工伤问题时，究竟选择私了解决方案还是进行相关鉴定呢？这要根据具体的情况做出判断。在遇到工伤事故时，若劳动者与雇主能够就赔偿金额达成共识，那么双方也可直接通过私了解决此事。然而，当双方无法对该部分达成共识，那么进行工伤鉴定后再予以相应补偿便是必要步骤。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对您所提出的问题，我们强烈建议您首先与公司总裁进行深度沟通，旨在明确公司对于赔偿事宜的立场，并且敦促其尽快采取相应的行动。如果在沟通过程中遇到阻碍，您可以考虑寻求法律专家的帮助，以便更全面地了解自己的权益以及相关的法律程序。倘若总裁仍然坚持拒绝赔偿，那么您可以选择向当地劳动仲裁机构提交申请，同时务必准备好相关的工伤证明等关键性证据。如果对仲裁结果感到不满意，您还可以依据法律规定向法院提起诉讼，以确保自身的合法权益能够得到充分的保护。
