一、单位员工挪用工资款怎么处理
针对公司职员挪用薪酬资金的问题处理方式，其关键因素在于该不当活动的详细情况及严重性。以下是几种可能的解决方案：
1.内部调查：首要步骤，公司应当对此类不当行为展开内部调查，以深入了解其具体细节，如涉及的资金数目，行为发生日期以及目的等等。通过这样的了解，有助于公司对这次行为有一个详尽的认识，为进一步的行动提供有力的支持与依据。
2.追缴违规款项：公司应当坚决要求相关人员迅速归还所有违规挪用的资金。假如相关职员表示愿意配合偿还，双方可以就此问题达成共识并制定还款计划，以确保能在最短时间内追回所有款项。
3.纪律处罚：按照公司内部规章制度以及雇佣关系法定义务，可以针对此类不当活动实施纪律处分。这可能包含警告、记过、降低职务级别或辞退等惩戒措施。具体的惩罚力度需依据行为的严重程度以及涉事员工的个体背景情况决定。
4.报警处理：若有证据证明薪酬资金被偷窃行为涉嫌触犯刑律，则公司须立即向当地的公安局或者派出所报告此事。地方执法机关将依据法律程序进行调查处理，同时依照相关法律规定追究当事人的刑事责任。
5.民事赔偿：假如薪酬资金被盗窃行为对公司带来财务损失，公司有权要求涉事员工承担相应的民事赔偿责任。这可能涉及到赔偿公司因为不当行为而付出的直接经济损失以及合理的运营成本。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
二、单位员工医疗保险费用
在职员工须按照自己工资收入的百分之二作为医疗保险的个人缴费义务。
然而，对于从业人员，他们每月应缴纳的医疗保险费数额则需依照其实际工资总数来严格设定，但在此过程中，请确保这个数额不超过任一城市、县级行政区划或自治区同年度全体从业人员月平均工资的百分之六十，如果低于此标准，那么原本应由在职员工自行承担的医疗保险费用将改为有雇主全权负责。
基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。
其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。
针对企业员工擅自挪用薪资款项事项的处理流程包括以下步骤：首先，展开深入细致的内部调查，探明挪用资金的确切细节；其次，全力以赴地追回所有不当款项，并根据实际情况拟定相应的偿还方案；同时，严格按照公司现行的规章制度以及相关法律法规中的相关规定，对违法者进行严惩不贷的纪律处分；倘若涉及到刑事犯罪行为，则必须立即向公安机关报案处理；最后，依法追究涉事员工的民事赔偿责任，以期尽可能弥补公司所遭受的经济损失。在整个处理过程中，务必要保证程序的公正性与合法性，切实维护公司的合法权益。
