离职之时，您社保卡中的资金并不会被清零，而是会安全地保留在您个人的社保账户中。当您寻觅到新的用人单位时，只需对社保卡内的资金进行相应的转接即可，对于那些进行跨省流动就业的参保人士来说，他们的社保关系应当随同劳务关系一起进行转接。
然而，假如您在辞去原职后，又幸运地找到了同在一座城市的新工作，那么社保便无需进行转移，您只需在原有单位停止社保缴纳后，向新单位提供自己的身份证件号码，就可以直接由新单位为您续缴社保费用，无须额外办理任何手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、职工医保要交多久
根据我国相关法律法规的规定，职工医疗保险制度中明确指出男性必须累计缴纳医疗保险费用至25年至30年之间，而女性则要求累计缴纳医疗保险费用至20年至25年间，方可在退休之后依然享有社会基本医疗保险服务。倘若在达到法定退休年龄之际未能满足上述规定的医疗保险缴费年限，即刻可在正式退休之前进行所需医疗保险费缴费期限的一次性补充缴纳。
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在员工离开原单位之后，其医疗保险帐户中的余额将被妥善地保留于他们的个人帐户之中。当员工开始新的职业生涯并寻找到新的用人单位后，仅仅需要进行一系列有序的社会保障转接手续即可。然而，如果劳动者选择在不同省份之间寻找工作机会，那么他们的社会保障关系也应当随着劳务关系的变动而相应地进行转移。对于那些在同一城市内部更换工作岗位的员工来说，他们并不需要进行任何形式的社会保障关系转移，因为新单位可以直接为他们续缴社会保障费用，不需要进行额外的手续。为了确保个人信息的准确性以及能够及时办理相关手续，我们强烈建议您密切关注这些重要事项。
