劳动者在试用期间放弃工作，通常仍可获得相应的薪资待遇。雇主必须在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，一次性支付所有应付款项。
此外，劳动者在试用期的薪资水平不得低于雇佣主体所在区域的最低工资标准，并且还需不低于所在公司同岗位中最低档次薪酬或根据劳动合同条款所约定的薪资的80%。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习期没签合同怎么处理
若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时，可首先选择与用人机构进行沟通交流，试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中，务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等，以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果，您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并依法作出相应处理。
此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同，依据相关法律法规，您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构，解除双方之间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在试用期间选择离职，依旧依法享有获取相应薪资的权益。在与劳动者解除劳动合同时，雇主有义务一次性全额支付所有应付款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“法律”）第二十条之规定，劳动者在试用期内所领取的薪资水平不应低于当地政府制定的最低工资标准，亦不能低于同岗位中最低级别薪酬或者合同约定薪资中的较高比例的百分之八十。
