一、公司不给劳动合同怎么处理
若公司未能按时提供劳动合同，作为劳动者，您有权向人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉，或主动发起劳动争议仲裁。如果公司这样做，劳动行政机关将有权力责成其立即整改。如果因此行为为劳动者个人带来了实质性的伤害，那么该公司必须承担相应的赔偿责任。劳动合同应依照法律法规的规定依法成立，其应包含条款符合法律要求，并且应该由用人单位和劳动者分别保留每一份合同副本。公司无视签订书面劳务合同是违反现行法律的。
根据我国相关法律规定，当员工与企业确立劳动关系时，应当自入职初始之日的三十日内制定书面的劳动合同。如未及时缔结书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。对于那些存在未签劳动合同情况的企业，倘若该员工为企业工作超过一个月但不足一年，自职工进厂满一个月后开始，企业将需要支付双倍工资。以下是当公司不签署劳动合同时，可能采取的维权途径：
首先，可尝试通过与公司商议以寻求解决方案；
其次，可前去当地人社局内部机构中的劳动争议仲裁委员会，请求劳动仲裁要回所欠之薪资；
最后，还可以向劳动监察机构进行投诉举报，由劳动监察机构责令用人单位做出相应的整改措施。劳动合同乃是调整劳动关系的基础法律文件，同时也是确立劳动者与用工方劳动关系的必要基础。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不给工资只买社保怎么办
当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。
对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在实践中，如果企业未能按照法律规定的时间履行劳动合同的提供义务，那么劳动者有权利向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接启动劳动争议仲裁程序。对于此类案件，劳动监督执行机关会要求涉事企业立刻对其不当行为进行纠正，而且若因此类行为对劳动者造成了实际性的损害后果，该企业还必须承担相应的赔偿责任。在签约过程中，合同内容应当严格依照相关法律法规的规定予以规范制定，并且需要确保合同中的各项条款都符合法律的要求。同时，合同的正本以及副本均应该由合同的签署双方各自妥善保存。值得注意的是，如果没有签订书面形式的合同，这无疑是违反法律规定的行为。根据法律规定，员工在正式进入用人单位工作后的三十天内，用人单位就必须与其签订书面形式的劳动合同，否则将会面临法律责任的追究。在维护自身合法权益方面，劳动者可以采取多种方式，例如与用人单位进行协商解决、申请劳动仲裁、提起法院诉讼以及向劳动监察机构进行投诉等。总的来说，劳动合同作为调整劳动关系的基本法律文件，它为建立稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。
