一、单位发现金没有工资条怎么办
若该公司并未发放工资条给员工，那么员工应直接与所在单位提出要求，力争获取他/她应得的工资条，如果单位坚决拒绝发布工资条，员工可向其所在地的劳动行政管理部门进行投诉。在此过程中，劳动行政管理部门将对各用人单位的工资支付情况进行严格检查。通过了解工资条上的信息，人们能够比较直观地了解每位员工每个月的工资总额，进一步了解其是否低于政府规定的最低工资标准，也能准确掌握企业是否在工资支付中扣除员工应缴纳的养老保险费、医疗保险费以及工伤保险费、失业保险费和住房公积金等，同时还能知晓用人单位是否已经依法从工资中预扣了个人税款。这样一来，员工已可以有效地监督用人单位，避免他们擅自扣除不应被扣除的其他款项等问题。当可能出现劳资纠纷时，工资条将成为劳动仲裁部门判断是非曲直的重要依据。所以，各位员工应当妥善保管他们所得的工资条。在正常工作日里，如果企业要求员工延长工作时间，那么其应付薪资不得少于劳动者原有的工资水平的150％；若是在休息日安排员工工作但却未能给予适当的补充休息机会，那么企业就需要向员工支付不得低于其原有工资水平的200％的薪资报酬；而当法定节假日要求员工工作时，企业则需要向员工支付不得低于其原有工资水平的300％的薪资报酬。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、单位发现员工有艾滋病怎么处理
在平等自愿基础之上，经由企业和劳动者共同商定，方可解除依法建立的劳动关系。协商解除劳动合同并无实质性的、程序性的限定条件，只要双方在未违背我国相关法律法规禁止性或强制性规定的前提下达成共识，无论是在内容、形式还是程序方面都不受限制。
然而，若为企业主动提出解除劳动合同的请求，则企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金以示对其权益的尊重和保障。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；经济补偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如遇到用人单位未提供工资明细表的情况，劳动者应当及时主动地向所在单位提出索取请求。倘若遭到拒绝，可以向当地劳动行政主管部门进行投诉，该部门将会对工资支付状况进行详细调查核实。工资明细表能够清晰明了地展示出劳动者的工资总金额、是否符合当地最低工资标准、是否已扣除相应的应缴费用等关键信息，这对于劳动者监督用人单位、防止不当扣减薪酬具有重要意义。在处理劳动争议案件过程中，工资明细表往往成为关键性的证据材料。当劳动者需要加班时，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的150%来支付加班费；如果在休息日进行加班而未能得到补休，则需按规定支付200%的加班费；若是在法定节假日进行加班，则需支付300%的加班费。
