一、工作一年多了被吵醒了工资怎么发
针对员工辞职缘由的多样性，根据相关法律法规，所引发的补偿和赔偿问题亦有所差异，以下是较为全面的解析：如用人单位在未经正当程序而辞退员工，即构成违规解除劳动合同，应按照该员工已为其服务的每一年支付两个月的工资作为赔偿金。平均工资的计算基准是员工辞去工作前的最后十二个月的总收入，而并非某一固定金额。如果因为企业长期拖欠薪资、故意克扣或擅自变更员工的职务或者降低其薪水等不当行为，致使劳动者不得不选择辞职或者因生产运营困境而被解雇，依法享有补偿权益，即每服务一年可获得一个月的工资补偿。若用人单位存在未足额发放或是根本未曾发放加班工资之情形，同样导致劳动者被迫离职或者因实际经营状况困难需要解除合约，此时仍然享有补偿待遇，每服务一年即可获得一个月的工资补偿。
另外，当用人单位拒绝提供适宜的工作环境，甚至通过变相调动的方式使员工无法继续原有职位之时，员工也有权以此种方式提出离职并请求单位按其已任职年限每年支付其一个月的报酬。
此外，员工还可以要求单位将所有薪酬款项结清。关于劳动关系的解除方式，当用人单位主动向员工提出终止聘用时，将无需给予任何经济补偿。即使员工已经工作多年或者签署过正式的劳动协议也都适用这一原则。
然而，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：若因经济补偿金的发放未能满足约定而发生争议，应参照上述标准向劳动者进行补偿；而在违反劳动合同规定而导致劳动关系提前解除时，应以该标准的两倍作为赔偿数额。
《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作一年有几天年假
依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在就职满一年之后的离职过程中，如果由于不适当的唤醒方式引起的，那么是否能够成功索取到全额工资将归结于离职的具体原因。例如，如果是因为雇主存在违反相关规定的行为，比如长时间拖欠薪酬或者未能提供符合职业健康标准的工作环境等等，那么作为员工，您有权利向雇主提出赔偿请求，并且根据您在该公司的服务年限，可以获得一个月工资的赔偿金。然而，如果离职的原因是由个人因素引发的，那么您可能无法获得任何形式的赔偿。对于此类争议，我们建议您通过法律途径进行解决，以确保您作为劳动者的合法权益得到充分保护和维护。
