在我们企业为员工提供的基本福利待遇中，包括了通常说的“五险一金”，这其中的资金主要来源于员工的薪酬当中，然而仅仅只是一小部分。实际上，五险一金的缴费方式是由公司与员工双方共同负有义务，而作为雇主，我们所支付的那部分款项相比之下可能会要高出许多。例如在某些地区，养老保险由公司负担19%的费用，而员工只需负担8%；
再者就是失业保险，同样由雇主支付0.8%，而员工则是0.2%；生育保险方面，同样是由雇主负责0.8%的缴纳，而员工不用担心任何费用；
然后是工伤保险，雇主要付0.5%的费用，员工则无此项责任；
最后是医疗保险，我们雇主需要支付10%，员工的缴交比例则较低。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、公司缴纳社保的时间是什么时候
根据相关法规规定，公司有义务在开始雇佣劳作之日起的30天期限内，为员工办理社会保险手续。所谓“雇佣劳作之日”，是指公司与劳动者建立合法的劳动关系的日期。在此之后，公司必须尽快为员工申报社会保障号码和缴纳社会保险费用。若未能在规定时间内完成社会保障号码申领或未按时足额缴纳社会保险费，将由社保经办机构按照既定标准核定公司所需承担的相关缴费责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
关于本公司为每一位员工所提供的五项社会保障福利（包括养老、失业、生育、医疗及失业）以及公积金制度，其中的部分经费将从每位员工的月度工资收入中相应地扣除，而剩余的大部分费用则由本公司负责支付。具体来说，在养老保险方面，本公司需承担其中的19％，而每位员工则需要承担8％；在失业保险方面，本公司需承担其中的0.8％，而每位员工则需要承担0.2％；至于生育保险与工伤保险，这两项全部由本公司承担；最后，在医疗保险方面，本公司需承担其中的10％，而每位员工则需要承担相对较少的比例。
