一、企业停产给买断工龄是怎么给钱
根据相关法律法规，该情况应按照如下原则设定赔偿水准：即，对经济补偿金额以劳动者在现雇主处的服务期限为基础，按其在单位累积服务满一整年之日起至距今之期段，给予该员工等同于其一个月工资总额的补偿金。在此基础之上，若劳动者已累计服务满六个月但未达整年，则按一整年来计算经济补偿金额；而如其累积服务尚未达到六个月，则需按在职月份数平均摊分，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金额。
另一方面，如劳动者的月薪高于公司所在地所在区域政府定期发布的本年度行业内部职工平均月工资三倍之数，那么我们需要采取下列方法针对其工资水平进行补偿：即对其经济补偿金的计算标准将参照行业内部职工平均月收入三倍的金额，以此作为上限约束，且该限额应与对该劳动者提供经济补偿的年限相链接，最高不得超过12年。换而言之，本条款中所述的“月工资”并非单指劳动者单个月份的薪资待遇，而是指从与原雇主解除或终止劳资关系之日起的过去12个月内，劳动者应得薪酬的合计平均值。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业停产后劳动关系如何解除
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于雇员买断工龄行为，须以和企业协商解除劳动合同的方式来处理。相应补偿标准应以雇员服务年限作为依据。如服务已达一整年，则需向其支付相当于一个月平均工资总额的经济赔偿金；而若雇员的服务年限在半年以下且未满一年，则按照一年进行计算；若雇员的服务年限低于半年，则需根据其实际工作月份数，将其平均分配并支付半个月的平均工资作为经济补偿金。值得注意的是，若雇员的月薪超出了当地同行业内职工的平均月工资的三倍，那么其获得的补偿金上限也仅为该平均月工资的三倍，并且最高不得超过12年。这里所提到的"月工资"，特指在解除或终止劳动关系之前的12个月内，雇员平均应得的薪酬水平。
