根据相关法规，若劳动者因工作而受到意外事故或患上职业疾病，致使无法继续正常工作并需接受工伤治疗的，则在此期间的工资福利应保持不变，由雇佣方膳食所提供。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，对于此类情况，雇佣方应该按月为其发放原定工资福利等报酬。因此，在劳动者因工伤丧失工作能力的休息期间，雇佣方必须严格遵守相关法律规定，保证按时、足额地向他们支付薪酬。一旦雇佣方拒绝履行这一义务，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，同时也可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或是向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、员工工伤处理流程是怎样的
首先，市人力资源社会保障局适宜作为工伤认定的申请机构，申请人必须在事故发生之日起的一个月内向该机关进行申报。若用人单位未能在该期限内完成申报工作，那么就由工伤职工或其法定继承人，在接下来的一年里对此进行认定申请。申请时所必备的文件有：《工伤认定申请书》、能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关文件（包括但不限于雇佣合同及考勤记录）、医疗机构开具的医学诊断证明等等；
其次，倘若经过适当的治疗手段，申请人身受到伤害的病情相对于治疗初期趋于稳定，并且产生了持久性的身体机能损伤，或者影响到其继续从事原职业岗位的能力，此时他们应向市设立的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请；
最后，具体而言，针对不同程度的伤残等级，所将会获得的赔偿项目也会有所差异。通常，重要的赔付内容涵盖以下几个部分：医疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补助金、停工留薪期间薪资、餐饮补贴以及护理费用等等。如果用人单位已严格按照法律规定，为工伤职工缴足了各种社会保险，那么那些一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助金等，均应交由工伤保险基金会来承担。而用人单位则需要承担起一次性的伤残就业补贴以及停工留薪期间的薪资等等。
然而，假如用人单位并未依照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇便只能由用人单位独自承担了。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依照相关法规条例，当劳动者在工作过程中由于意外事故或者职业伤害而不得不停止工作进行伤病疗养时，这段时间内他们享有的基本工资和各项福利待遇均应维持不变，并由雇主承担相应的支付责任。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，雇主有义务按照原先约定的标准每月向员工发放工资及福利待遇。雇主务必严格遵循此项规定，确保按时且足额地支付给员工薪资报酬。如若雇主未能履行上述职责，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，或者向仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。
