一、在工地干了活老板不给钱怎么办
为解决该问题，您可采取以下步骤操作：
1.首先尝试与所在企业的领导层进行深度沟通，以争取支付拖欠的薪资;
2.若初步协商未能达成共识，可向当地劳动监察大队提出投诉，寻求其帮助与支持;
3.或者也可选择向劳动人事争议仲裁委员会提交请求，通过法律途径来维护自身合法权益;
4.最后，若以上渠道均无法有效解决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法手段解决争议。按照相关法规要求，企业应当在固定的时限内按时发放劳动者应得的工资报酬，若未履行这一义务即是违法行为，您可以通过合理合法的途径保护个人利益。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、在工地干活门牙掉一个可以算十级工伤吗
根据相关法律法规，如在遭受工伤事故中失去了一颗门牙，将被判定为十级伤残范畴内。在此种情况下，伤者有权享有除伤残补偿金之外的其他工伤待遇。只要经过确认符合工伤条件，受伤害工人便可获得相应的工伤保障。若无伤残级别，那么仅丧失部分一次性补偿金权益。然而，在其治疗过程中的各项费用（如医疗费用）仍由工伤保险基金会予以承担；并且，受伤人员在这段时期内的工资报酬亦会按月由用人单位进行发放。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
为有效解决薪酬拖欠问题，您不妨按照以下步骤进行操作：首先，建议您积极与公司的管理者进行交涉并寻求协商解决之道；如果此种方式未能奏效，那么您还可以考虑向当地的劳动监察大队提出投诉举报；或者，您也可以选择向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；倘若以上措施仍然无法解决问题，您甚至可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。作为企业，应当严格遵守法律法规，按时足额发放员工工资，任何形式的薪酬拖欠都是严重违反法律规定的行为，而您作为劳动者，完全有权利通过合法途径维护自己的权益。
