1、倘若雇员因为工作的缘故而不幸遭遇了事故或感染了职业病，为了接受必需的工伤医疗，他们可能需要暂时停止执行职务并接受相应的康复治疗。在此期间，他们所享有的原本工资与福利待遇将维持不变，且这部分费用将由其所属公司逐月进行发放。
2、对于停工留薪期的长度，通常情况下为不超过十二个月。这种期限的设定旨在确保受工伤影响的雇员能尽快恢复正常工作状态，同时也能有效减轻企业的运营压力。
3、如果工伤人员在停工留薪期满之后仍然需要接受康复治疗，他们应继续享有原有水平的工伤医疗保障。尤其值得注意的是，那些失去生活自理能力的工伤工人在停工留薪期内，如有必要的护理需求，则该责任应由其所在的单位来承担。
《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、工伤复发怎么申请治疗
1、您有权向相关部门如人力资源与社会保障管理局申请进行工伤鉴定。在此过程中，作为雇主的企业亦需在事件发生的一个月内履行申报义务。若无人申请，您可在一定时间内作为个人自主提出此类鉴定申请。
2、倘若经过妥善的治疗措施，您的伤口状况得以相对平稳并呈现出某些形式的残疾情况，进而干扰了正常劳动力的发挥，此时您即可设法申请劳动能力鉴定。具体步骤为，向该地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
3、由于伤残程度各异，因此所能获取的补偿渠道及金额也会产生差异。
其中主要涉及到的补偿内容包括：医药费用报销、一次性的伤残精神抚慰金、一次性的工作机会津贴、一次性的医疗辅助津贴以及在停工期间领取的薪资等。
4、在您尚未签订劳动合同或者缺乏任何能够证明您劳动关系存在的确切证明材料之时，申请工伤鉴定将面临较大困难。这时您可先行申请劳动仲裁以鉴定您与用人单位之间是否确实存在劳动关系。待经仲裁裁决确认存在劳动关系之后，方能申请工伤鉴定。
《工伤保险条例》第三十八条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当雇员因为从事本职工作而遭受身体损伤或产生职业病时，他们有权利获得停工休假以接受相关的伤害医疗治疗。在此期间，其薪酬和福利待遇应得到严格保证，一如既往地由本公司进行逐月发放。此外，停工留薪期一般被要求不超过十二个月限期，该措施主要是为了支持员工尽快康复并重新投入到工作岗位上，同时也能极大地缓解企业所承受的经济负担。如果停工留薪期结束之后，员工仍然需要进一步的治疗来恢复健康，那么他们将继续享有工伤医疗保障权益。对于那些需要提供照顾但已完全丧失生活自理能力的员工来说，在停工留薪期当中，其护理责任将由用人单位全面承担。
