关于三方协议与实习协议之间的差异性，愿意进一步加以解释：
首先，三方协议通常被称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，这是一份证书性的文件，清楚地规定了毕业生、用人单位以及学校三者在毕业生就业过程中各自所享有的权益、承担的责任以及可能产生的义务。
其次，实习协议则是专门针对在校生参与实习单位实际工作从而展开实践学习而制定的，旨在明确双方在此过程中所应享受的权利和应尽的义务。
《就业促进法》第三十二条
县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
第三十三条
县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
第四十五条
县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
二、三方协议有法律效应吗
三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力。此协议，又被称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对于解决当前应届毕业生在户籍、档案、保险以及公积金等诸多相关事宜方面，具有极其重要且不可或缺的作用。值得一提的是，当这些应届毕业生前往单位报到并经由用人单位正式接收以后，三方协议便自动失去其有效性。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我们需要明确，三方协议本质上是学生、用人单位以及教育机构三者之间的权益、职责及义务之证明性文件；与此相对照的是，实习协议则专为在校学生前往任职单位进行实战演练所设立，其主要功能在于阐明各方的权利及其应对的相应义务。这两种协议在性质、不变宗旨以及具体内容方面均存在显著的区别。
