1.依照相关法律法规，周末加班可享有双倍薪资待遇。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明文规定：在以下任何情况下，用人单位都应按照如下标准支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬：
a)若要求劳动者延长工作时间的，则需支付其不低于正常工资的百分之一百五十的报酬；
b)如在休息日期安排劳动者进行工作而无法给予相应的补休，亦须支付不低于正常工资的百分之二百的报酬；
c)在法定节假日安排劳动者继续工作的话，那么就必须支付不低于正常工资的百分之三百的报酬。由此可见，周末加班俨然是可以享受双倍薪资待遇的。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班工资是额外支付2倍吗
在我国现行法律体系下，每周六天和节假日的加班薪酬为原工资额的双倍。在劳动关系领域，如若由用人单位安排劳动者加班工作，则劳动者有权就此索偿自己应得的加班工资。
然而，需要明确的是，这涉及到各类不同的加班时段，对应的加班工资将依据法定标准进行精确核算。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据我国《中华人民共和国劳动法》之明确规定，在周六和周日等法定节假日进行加班的员工，理应获得双倍的薪资补偿待遇。具体而言，用人单位应当对员工因超时工作所付出的劳动给予合理的薪酬回报，而对于在休息日加班的情况，其应付工资不应低于日常基本工资的两倍。无疑，按照上述法规，周六和周日加班的员工确实有权享受到双倍的薪资补偿待遇。为此，各用人单位应该切实履行相关的法律义务，坚决维护劳动者的合法权益。
