一、一次性工亡补助金是遗产吗
在员工就职于企业的工作进程中，他们受到了诸多法定的保护措施的保障，在被判定为工伤事故后，相应的补偿权利将会得到执行。若事故直接导致了当事人丧生的，他们的家属同样有权获取死亡赔偿金。遵照相关法规，死亡赔偿金并不具备传统意义上的财产继承特性，即难以将其视为遗产进行析产分配。
然而，受害者至亲则有权利对这部分财产进行划分。
至于遗产分割比例的具体设定，我们建议首先参照现行有效的《中华人民共和国民法典》中的基本规定实施。不过，在司法审判实际运作过程中，必须结合个案差异性特点，考量到劳动者的劳动能力状况、生活经济收入水平、尊重并维护妇女以及未成年人权益等多方面因素，然后才能采取适宜的处理方式。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
【遗产的定义】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
二、一次性工伤医疗补助金需要什么材料
关于一次性工伤医疗补助金的领取方法及所需手续的详细说明如下：您既可亲自前往社保部门办理相关手续，也可以选择授权单位代理领取。在进行申请时，请您或者申请人所在的单位带齐必备的各类材料至您所在地的社保管理机构并投入正式申请。待提交的材料包括但不限于：工伤职工的个人身份信息复印件、工伤认定书的申请印件、涉及待遇申领的工伤待遇申报表以及完整的劳动能力鉴定书的原件、若存在相应的医疗开支，还需附上医疗发票、由医生开具的诊断证明以及医院存档的病历资料等。一旦以上所有材料经过严格的审核确认无误后，便会立即为您发放应得的一次性工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在员工进行工作期间因遭受事故而受伤时，我国的相关法律为他们提供了坚实的保障，使他们能够享有与其损失相匹配的经济补偿。然而，如若遭遇不幸，使得员工失去生命，那么他的家人将依法享有死亡赔偿金的权利。然而，需要明确指出的是，这笔款项并非等同于遗产，因此不能按照遗产的方式进行分配。在实际操作过程中，我们应该依据《中华人民共和国民法典》的规定，同时充分考虑到劳动者的劳动能力、家庭生活水平以及对妇女和未成年人权益的特殊保护等多方面因素，以实现合理且公正的分配。
