以国家规定之社会保险制度实施时，其缴费基数并非仅仅基于基本工资数字。实际上，社保基数与员工薪资之关联性十分紧密，犹如鱼水相依。在进行社保基数计算时，通常会依据以下规则操作：若员工个人月收入待遇低于现行社保最低缴费基数，那么其社保缴费将按照该最低基数予以确定；相反，若员工月收入高于最低基准，则需参照其过去一年的全年平均工资作为缴费基础。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
二、工资多少才上稅
依据我国现行的《个人所得税法》关于薪酬相关税收政策条款：
1、起征税点定为每人每月5000元；
2、对于超过起征点的应纳税所得额则需依法征收（需注意的是，在5000元之上并不存在任何额外的计算范围）；而对起征点以下的部分，则无需进行额外的税务申报；
3、对于超过起征点5000元的应纳税所得额，根据超出金额的多少会实行相应档位的税率尺度进行征收。
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
在国家社会保障体系规范执行期间，缴费基数的制定不仅仅局限于基本薪资范畴，而是与劳动者的薪酬水平有着密切关联。当进行具体计算之时，如果员工每月所得收入未能达到社保最低缴费基数，那么将会以此基准来缴纳相关费用；倘若收入超出这一底线，那便会参照过去一整年度的平均工资数额，将其定为缴费依据，以期确保整个社保缴纳过程的公正性和合理性得到充分体现。
