一、铁路职工都有哪些节日加班费
关于您们的加班费用问题，依据我国《劳动法》的相关法规规章，大致可以归纳出如下几个重要类型：
首先，我们来谈一下关于法定节假日加班事宜。在此类情况中，若您选择在诸如五一国际劳动节所在之日的法定节假日期间坚守岗位，应依照法律规定，向您支付相当于您本人每天或者每小时工资的百分之三百作为加班酬劳；如此说来，假如您在五月一日那天留守岗位工作的话，就意味着将获得本月薪资总额除以二十一点七五天这个平均标准工作日后乘以百分之三百的加班薪酬。
其次是关于休息日加班问题。在休息日继续工作的在职员工们，依据法律原则，应当享受到相当于原基薪而增加至两倍的加班奖励。换句话说，日加班工资的具体算法应当是这样：用月工资总和除以二十一点七五个法定的工作日再乘以百分之二百。温馨提醒大家的是：尽管您可能会找到其他方法来替代加班报酬，例如通过调休等途径，但是已经被法律确定的加班费计算基础仍然是您们的月工资总收入。
《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位根据劳动者的实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作完成劳动定额或者规定任务的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，员工的工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%
二、铁路职工被拘留开除规定是什么
在通常情况下，各个组织的管理规范中皆明确规定，若员工受到拘留等刑事处罚，将可能面临解雇的命运。
然而，这里需要提醒大家的是拘留也包括行政拘留、司法拘留以及刑事拘留这三类情况，应该区别对待。针对铁路行业中的从业人员来说，他们在以下几种情形下或许会遭受解雇的打击：
1.试用期内，若被证实职工无法胜任工作或不符录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的行为；
3.因严重渎职或营私舞弊，对所在单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，导致其在完成本职岗位的工作任务时产生严重负面影响，且在公司提出警示后仍拒绝修正错误行为的；
5.经司法机关依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于加班报酬的问题，根据我国相关法律法规的规定，在法定节假日工作应当得到相等于当天或者当班时间薪酬的三倍作为补偿；若阁下选择在五月份的第一天进行了加班，那么您将能够享受到本月薪资总额除以21.75之后再乘以300%的额外加班补贴。而在休息日进行加班的话，则需要支付相当于原本基本薪资两倍的奖金作为补偿，具体的日加班工资计算方法为月工资总额除以21.75，然后再乘以200%。值得注意的是，虽然存在着诸如调休等其他替代性的补偿措施，但是加班费的计算基准仍然是月工资总收入。
