一、工作年限和医疗期有何关系
关于工龄与医疗期之间的关联性问题，当劳动者因疾病或工伤必须停止工作接受治疗时，用人单位须依据法律法规的相关准则，依照劳动者所累积的工龄来确定其可享有的医疗期限。对于工龄这一概念，我们可以理解为，自劳动者开始与现雇主建立劳动关系的那一刻起，至该劳动者的薪资收入成为其主要或唯一的生活来源为止，这段时期内的工作时间被称为工龄。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、工作年限计算公式精确到月吗
自然能够实现这一点。根据相关规定，从业满一整年后，即可被认定为具备一载之功，在计算从业年限时，是以月份为单位进行计算，尤其是在申请办理退休手续的过程中，更需要精确到每个月的具体情况。例如有些劳动者其累计工作年限达到二十年，而另一些劳动者则达到了二十多年的三个月。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
此项规定与员工的任职期限具有重要关联性。若劳动者由于疾病或意外伤害而需要进行特定疗养和康复，则雇主有责任依照其工作年限给予相对应的休养期。所谓工作年限，代表了该员在现就职公司任职期间的起始日期直至其主要或者单一的经济来源转为薪资所得的那段时间跨度。具体而言，这一任职期限将直接影响到该员所享有的休息疗养期，而依据法规条款，劳动者理应得以享受与其工作年限相适应的休息疗养待遇。
