新进职员在草签劳动合同时，应遵循以下规范：
1.若雇员未能及时签订合同，用人单位应以书面形式通告该员工结束劳务合作，并且无需向其支付经济补偿。在此情况下，具体在合法合约期限内，用人单位在发出书面警告后，倘若员工仍然无法与公司签订书面劳动合同，用人单位有权果断地书面通知该员工解除劳动关系。
2.如用人单位在合法合约期限内接到员工拒绝签订合同通知后，仍不能与员工与其成功签订书面劳动合同，那么在这段时间（超过合理期限一个月而不足一年）内，用人单位需按照标准，向员工每一月支付双倍薪酬。
值得一提的是，双倍薪酬从合规期开始的一个多月后的第一个月起计算，直到实际工作的时长为止，且最高额度不应超出十一个月。若双方之间产生任何涉及法律争议的问题，可通过劳动仲裁程序予以解决，这一程序通常会包括以下四个关键步骤：当事人申请、审查受理、仲裁筹备以及最后之仲裁审理环节。首先，当事人将劳动仲裁申请书及其所有必要的支持文件和证据递交给劳动仲裁局进行处理。
其次，劳动仲裁局会在收到申请书后，经过具体检查和评估，若确认申请书合格，则在五个工作日之内做出受理或不受理的决定以示回应。然后，仲裁局会在生效日期后的七天内，组建成立仲裁庭处理此案。最后，仲裁庭会在开会前五日，以书面形式告知当事各方何时何地举行会议。若个人有足够理由，也可以提前三天向仲裁庭提出延后开庭的申请。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、劳动合同38条的内容有哪些
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况：
首先，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇；
其次，当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时，劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下，劳动者无须提前向用人单位提出书面通知，即可自主决定终止与企业的劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据相关法律法规规定，企业与新员工之间的合同签署工作应当在该员工正式入职之后的一个月之内完成。如若员工拒绝签署或者未能按照规定期限完成签约手续，则用人单位有权以书面形式通知其解除劳动关系。然而，如果合同签署的时间超出了一个月的期限，那么用人单位就需要向员工支付双倍的薪资待遇，但最高金额不得超过十一个月。当双方因合同问题产生争议时，可以通过劳动仲裁机构进行解决，具体流程包括申请仲裁、仲裁机构受理、仲裁准备以及仲裁审理等环节。
