若您在到达法定退休年龄之时，累计社保缴费达到了十五年时间，您即可开始每月领取基本养老金福利。而基本养老金的金额则主要根据您的累积缴费期限、实际缴费工资、所在地在职员工薪资平均水平、个人账户资金余额以及城镇人均预期寿命等多方面的数据进行综合判断与计算得出。关于“五险一金”的领取要求，我在此为您详细介绍如下：
首先，关于养老保险，只要您的缴费期限累积到15年或以上，并达成法定退休年龄的要求标准，那么您便可享有按月领取养老金的权益；
其次，是我们的医疗保险，如果您的缴费期限达到了20至25年，并且在满足退休年龄的同时，您将有机会享受到终身的医疗保障待遇；接下来，我们来看失业保险，其只需您连续缴费满一年及以上，满足其他特定条件后，即可启领失业金。
值得注意的是，您最多可能领取24个月的失业金；
再次，生育保险的待遇为，您需连续缴费满1年，在生育之后便可申请报销包括产前检查和分娩在内的相关费用，且还能领取生育津贴，并享有产假等待遇；
最后来谈谈工伤保险，只要您按时缴纳了该项保险，那么工作期间遭遇工伤意外所产生的损失，都可以通过此项保险得到补偿；
再者就是我们的住房公积金（1），如果是以单位缴存方式的话，您需要确保已足额交纳六个月以上，方能申请公积金贷款购房；
最后（2），若是采用个人缴存方式的情况下，您也需要足额缴满一年，方可利用公积金贷款来购买房屋。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、五险一金都是从工资里扣除的吗?
的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。
关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。
值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
在满足累计缴纳年限达15年以及到达法定退休年龄的条件下，可以申领到基本养老金。关于养老保险的缴纳，需要达到累计缴费15年的要求；医疗方面则需要累计缴纳20至25年才能享受相应福利；此外，失业险只需缴纳满一年即可；而生育险则需持续缴纳一年以上方能生效；至于工伤保险的缴纳，更是要严格按照规定进行，不得延误；最后，对于住房公积金的使用，必须由单位连续缴存满六个月或者个人缴存满一年后才能够申请贷款购买房产。
