当企业面临破产清算之际，对员工赔偿的核算往往会以工作年资和相关的法律条文为依据来确定额度。以下即是具体的赔偿办法：为了保障员工权益，企业应当提前一个月以书面形式知会员工劳动合同即将解除的事实。若企业未能履行事先告知义务，那就必须向员工额外支付一个月的薪酬，这种赔偿方式俗称为“代通知金”或者“待通知金”。关于经济补偿金的支付规范，通常原则如下：员工每过完成一年的工作，企业都有责任支付一个月的薪水作为经济补偿；对于工作时间达到了六个月却不足一年的员工，同样依照一整年来计算，发放一个月的工资金额；而对于工作时间仅有短短六个月的员工而言，企业则需支付半数月薪的经济补偿款。若是员工的月度薪资水平超出了企业所在地域上一年度全职员工平均月收入的三倍之高，那么经济补偿金额将按照员工月平均工资的三倍基数来发放。但是请谨记，经济补偿的最长累计年限不得超过十二年。此处所提及的月工资，是指员工在劳动合同终止之日起的前十二个月内所得的平均收入。
如若企业未能按照上述规则向员工支付经济补偿金，员工有权向当地的劳动仲裁机构提出申诉。如遇企业不服仲裁判决并拒绝执行的情况发生，员工同样可向司法机关提交申请，寻求庄严司法手段的帮助。
至于怀孕期间的女性员工，企业应该与她们协商妥善解决，有可能要承担的支出项目包括经济补偿金、生活补助、产假工资以及生育费用等等，具体细节均需依据本地政策进行落实。综上所述，在企业倒闭后对员工的赔偿主要包含代通知金与人道主义的经济补偿金两大部分，具体赔付金额将根据员工的工作年资及月度薪资来核定。
同时，每一位员工也都具备通过劳动仲裁和申请法院强制执行等正当法律程序来保护自身合法权益的权利。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散赔偿金标准
具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据，每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在企业实施破产清偿的过程中，员工的相关赔偿通常根据其在该岗位上所服务的年数以及法律的明确规定进行确定。应当提前至少一个月以书面形式告知员工关于劳动合同的解终止事宜，如果未能按照此程序进行处理，则需要额外支付一个月的工资作为所谓的“代通知金”给予员工。至于经济补偿金额的计算方面，是依照员工以往的服务期限与月度工资水平来决定的，但最高不得超过12年。对于员工而言，他们拥有向劳动仲裁机构提出申诉的权利，若对仲裁结果仍有异议，还可以进一步申请司法介入。对于怀孕的女性员工，更应该妥善地解决她们的问题，其中包括经济补偿金在内的所有相关赔偿。总的来说，赔偿的主要构成部分包括代通知金和经济补偿金，而员工们也可以通过法律途径维护自己的权益。
