一、职工个人缴纳失业保险吗
作为个体的民众无法独立承担并缴付失业保险费用，然而作为劳动者，其本人有资格以灵活就业人员的身份，在保障自身权益的前提下，自主地向社会保险费征收机关进行社保费用的缴纳。唯有基本医疗保险费用与基本养老保险款项能由当事人自助缴费完成，而对于雇主而言，他们与员工应共同肩负起为员工购买失业保险的责任，遵循国家相关规定，按比例全员缴纳相应的失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、职工个人住院可以向单位借款吗
当个人患病需紧急治疗时，在事先征得所在企业领导同意且签署了相应协议的基础上，是有可能申请借取部分款项作为医疗备用金的。
然而，若有人利用职务之便，私自在本单位资金中挪出，用作其个人用途，且涉案金额较大并且已经超过三个月仍未按规定偿还，那么将被视为违反法律规定，情节严重者将会以涉嫌挪用资金罪定夺，需要面临刑事处罚。
《刑法》第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
在当前环境下，个人无法独自承受失业风险所带来的负担，然而他们却可以通过灵活就业的方式，自行缴纳社会保险金，其中涵盖了基础的医疗保健与退休养老等多个层面。而对于雇主及雇员而言，共同承担失业保险费用是他们的法定职责，必须按照国家相关法律法规，以合理公平的方式进行全员覆盖式的缴费。这种制度设计既能有效维护劳动者的合法权益，同时也充分展现出企业应尽的社会责任。
