一、个人承包劳务发生事故责任划分怎么划分
首先，针对私人承揽工程这一行为中所潜在的风险，我们需要明确指出若出现意外工人伤亡的情况，需依照所涉事故中各方面的过错程度来衡量各自应当承担的责任，换句话说，即责任人究竟为何人并无固定或绝对的答案；
其次，在未经合法程序和相关部门批准的情况下，私自签署的所谓人身事故免责的合同将被判定为无效；最后，考虑到此处涉及到的其实包括了承揽关系以及雇佣关系两种不同的法律体系，这也直接影响到了赔偿责任的划分标准。
具体来说，当承揽关系中的安全事故发生时，责任应归咎于作为承揽方的责任人（即承包人），而身为定作人一侧的责任人（即发包人）并不承担任何责任；然而在雇佣关系所引发的安全事故中，则应由作为雇主的责任人（即发包人）背负相应的赔偿职责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、个人承包项目可以去劳动局投诉吗
在我国境内发生的包工头劳务合同的纠纷，我们的法律明确规定，如果相关包工头涉及此案件并且其与该劳动争议之间有着直接的利益冲突关系，那么在满足了提交申请书以及相关证明材料这一前提条件之后，就能够依据相关法律法规进行有效的劳动仲裁申请。具体来说，劳动仲裁即由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人提出的相关劳动争议进行公正、公开和公平的裁决和调解。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳务外包的业务流程中，关于个人意外事故责任的判定是依据当事人的过失程度来进行区分的。任何未经授权或者强制性免除责任的合同都是无法生效的。在另一方面，承揽关系中的安全事故责任最终会归属给承揽方；而在雇佣关系中，雇主则需要承担相应的赔偿责任。当这两种不同的法律关系都存在时，其赔偿责任的界定标准是有所区别的。
