一、企业外包工转岗有赔偿吗
在公司解雇员工时，我们会给予适当的补偿。根据工作年限的长短来决定补偿金额。只要你在公司连续工作过一整年，就可以得到一个月的薪水作为补偿；如果工作超过半年但不足一整年，也会视作满一年，同样享受一个月薪水的补偿。
值得注意的是，如果是外包员工被用工单位解雇，那么用工单位并不需对此负责，而应该由劳务派遣公司重新为你安排工作。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、企业外包劳务派遣合法吗
具体情况如下所述：
首先，如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下，同时已经进行了必要的公司注册手续，公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法；
其次，如果不符合同上述条件，那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。在我国的《中华人民共和国民法典》中，第七百九十一条明确规定，发包人有权与总承包人签订建设工程合同，亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工承包合同。
然而，发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分，然后分别发包给多名承包人。总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后，有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。在此种情况下，第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。
此外，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方，或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。同时，严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
值得注意的是，建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
在公司决定解除劳雇关系之时，将向资历较深的员工提供相应的补偿措施，其依据为实际的工作年限。凡工作满一个自然年度者，均可获得一个月的薪酬作为补偿；而对于工作时间超过半年、但未达到一年的员工，同样按照一年的标准进行补偿。然而，当涉及到外包员工的解雇事宜时，用工单位并无责任承担相关费用，而是由劳务派遣公司负责重新安排工作岗位。因此，在外包工面临转岗情况时，他们无法享受赔偿待遇，但是可以得到新的工作安排。
