对于那些不幸被评定为九级工伤的劳动者而言，根据我国相关法律法规规定，他们有权利依法解除劳动合同，进而从工伤保险基金处获取一次性的工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若因合法单方面原因而与企业解除劳动关系的劳动者，则有资格额外获得经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤九级赔偿价目表是什么
1、享有一次性伤残补助金权益。对于九级伤残者，有权领取9个月的本人月度薪资，由于您的月度工资金额为2000元，因此可获得共计18000元的补偿；
2、获得一次性工伤医疗补助金福利。
至于九级伤残人士，根据相关规定可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为医疗补助金。以我们假设的情形来看，如果某个所在地的2014年度职工平均工资为4306.75元的话，那么您将有资格领取25840.32元的医疗补助金；
3、享受一次性伤残就业补助金保障。针对九级伤残者，还可获取10个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为就业补助金。按照我们先前设定的情形，这部分款项共计43067.5元。
《人身损害赔偿司法解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
若在九级工伤事故中遭受伤害的劳动者有权依照法律规定解除与用人单位之间的劳动合同，并可以享有由工伤保险基金支付的一次性的工伤医疗补助金以及用人单位所支付的一次性的伤残就业补助金。对于因合法且单方面原因而解除劳动关系的劳动者而言，他们还有权获取经济补偿金。
