一、公司不给辞职怎么办
若您在决定离职后遭到了企业的阻止且拒绝支付相应的薪资待遇，那么以下的一些途径也许能为您解决此问题：
首先采用协商处理办法，与雇主展开积极友好的沟通交流；
其次，可向所在地的劳动行政主管部门进行投诉或举报，具体负责此项事务的通常是单位所处地区的劳动监察大队。
另外，当企业未能依照适时规定发放员工应得薪酬时，员工有权随时终止双方的劳动关系，且同时立即要求企业对所欠薪资进行补发，且需额外支付拖欠工资25％的经济赔偿金。
最后的选择则是提起劳动仲裁程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。
对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在离职之际遭遇企业的阻止和拒绝支付薪资时，不妨尝试以下解决方案：首先，应寻求与雇主进行友好磋商；若此举未能达到预期效果，可以向当地劳动行政主管部门提出投诉或者举报；倘若企业未能按照约定时间支付相应薪酬，那么作为员工，您将享有解除劳动合同的权利，同时还能要求企业补发所欠薪资以及额外的25%经济赔偿金；最后，如果以上措施均无法解决问题，您也可以考虑通过法律手段提起劳动仲裁。
