一、试用期被离职怎么办
在试用期内遭到解雇的情况下，倘若雇主是违反了《劳动合同法》之相关规条将员工辞退的，那么应向该雇员支付两倍的经济补偿作为赔偿；
然而，若遭受解雇者本身存在严重过失行为，则仅需在结算工资、办理离职手续等方面得到公司的协助，并无权获取任何经济补偿额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被辞退有赔偿吗
对于试用期内遭解雇的现象，能否主张索偿权利，须依据具体情境做出深入剖析：
首先，若因不符合录用标准或包含其他法定义务领域过错因素而遭到解职的，并不具备提出索偿的资格；
其次，倘若因企业内部裁员原因遭受解职，抑或是无过失性原因遭到解职的，均具有索偿的合理诉求；再者，若出现非法解职的行为，尚可要求双倍赔偿。至于试用期辞职具体操作流程，主要包括以下四步：提前三天递交离职申请；然後，审核通过后，需与同事做好工作任务及工具物品的妥当移交事宜；接著，前往公司人力资源部门结清薪酬待遇；最终，公司将发放解除或中止劳务合同的相关证明文件，同时负责在十五天之内协助员工完成档案信息以及社保关系的妥善转移。关于试用期的几点重要注意事项，主要包括以下三方面：
首先，劳动者的试用期期限不得超过法律所规定的六个月上限；
其次，在劳动合同期内，试用期的设定必须经过劳资双方的充分协商，且不得单方面强加于任何一方；
第三，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限范围之内，不能将其排除在劳动合同之外另行计算，换言之，试用期结束后，才可能签署正式的书面劳动合同。总而言之，试用期乃是用人单位用以衡量应聘人员是否符合岗位需求的关键阶段，同时也是劳动者审视用人单位是否符合自身期望的时期。同一用人单位与其员工仅有一次试用期约定的机会。若由于劳动者无法满足岗位需求，导致用人单位决定解除双方的劳动合同，那么用人单位无需向劳动者提供任何补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在遭受试用期内被辞退的困局之际，雇员需要保持理智与镇静地去应对。倘若雇主因违反中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》而将员工解除劳动关系，那么他们应该向该员工支付双倍的经济补偿以示赔偿。但是，如果是由于员工本身存在严重过错导致被解雇，那么他/她仅仅需要得到公司的协助来完成工资结算以及离职手续，无法获得经济补偿。假使遇到这种情形，雇员应当充分理解并掌握自己的权益，依法维护自身的合法权益，确保不会受到任何形式的侵犯。同时，他们还应该对自身的工作表现进行深入反思，积极寻求改进措施，以便为未来的职业生涯发展奠定更为坚实的基础。
