一、自己离职可以拿失业险吗
敬请注意，劳动者自行决定离职并不满足领取失业保险金的条件。在此，我们在这里向您详细介绍一下申请失业保险金所需的基本条件。
首先，申请人需依照相关法律法规缴费满一年；
其次，非由其自身主观意愿导致的离职情况才适用于这项政策；
最后，申请人还需按照相关规章制度完成失业登记手续。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、自己离职有没有工资
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
敬告各位朋友，如您有意了解失业保险金的申领事宜，我们在此特别提醒您，如果劳动者是出于自己的自主决定而选择离职，那么这将不再符合领取失业保险金的资格要求。想要成功申请到失业保险金，您需要确保具备以下三个基本条件：首先，在规定期限内依法缴纳社会保险费用达满一整年；其次，离职过程中要严格遵守相关法律法规，不能存在任何违背当事人个人意愿的情况；最后，在办理完所有必要的失业登记手续后，方可提出申请。只有在完全符合上述条件之后，您才能够有机会获得失业保险金的援助。
