一、离职不批直接走人会怎样
若未按规定办理离职手续便离去，可能会对您未来的就业产生不利影响。许多雇佣方在招聘时要求求职者提供离职证明。这是用人单位对于劳动者的离职事宜进行确认并发出官方声明的关键文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职不批准怎么处理
员工在决定辞职时，无需得到雇主的批准，只需按照《中华人民共和国劳动法》中的规定，提前30天以书面形式通知雇主，便可行使结束劳动合同的权利。若处于试用期阶段，则仅需提前3个工作日予以告知。即便雇主的领导阶层并未给出签字批准，员工亦有权在通知期限到期之后，自行选择离开展开旧有岗位。
然而，若雇主未能依照法律程序正确执行离职手续，员工可提出劳动争议仲裁申请或请求劳动保障监察部门介入处理，以此督促雇主尽到其法律义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若未办理正式的离职手续便离开公司，无疑将对个人未来的职业生涯产生潜在阻碍。现如今，众多企业在招聘过程中都会明确提出需要离职证明作为审核材料，此举不仅能够证实应聘者的确已从原单位离职，更重要的是为其提供了一份具有法律效力的官方声明。因此，我们强烈建议您严格遵守公司规定的离职程序，以避免给自己的职业发展带来不必要的困扰和损失。
