根据我国相关规定，主动申请离职者无法享受到失业保险金的待遇。对于如何在失业后领取失业保险金，以下是详细的规定：
首先，您需要满足以下几个基本条件：
（一）在被解雇或终止劳动关系之前，你所在的用人单位和你个人必须连续缴满一整年的失业保险费；
（二）失业原因并非由于是你自身的主观原因所致，例如主动辞职、解除合约等情况就不符合这点；
（三）你需要按规定办理了失业登记手续，并且有意从事新工作以寻找合适的职位空缺。
《社保法》第四十六条，
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
二、主动辞职要违约金吗
在劳动者自行申请离职并涉及违反服务期限或竞业限制等相关合约规定的情况下，所造成的用人单位经济损失将需支付违约金。然而，若未能违反上述条款，通常情况下是无需承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据我国现行的相关法律法规，自请离职的人员将无法享有失业保险金的保障。然而，若您希望申领失业保险金，必须满足以下几个基本条件：首先，无论是用人单位还是个人都需要在失业保险方面进行持续的缴纳，且累计满整整一年；其次，导致失业的原因为非出于当事人自身主观意愿所致，例如自行辞职或者单方解除合同等情况均不受理；最后，您还需要按照相关规定完成失业登记手续，并且表现出强烈的求职意向。
