一、工资没发可以拒绝上班吗
受雇人未支付薪资确实有违常理，依照相关法律法规，他们理应按时足额发放工资。
然而，在某些情况下，公司可能会出现延期支付工资的现象。在这种情形下，若员工并未解除与所在单位的劳动合同，则他们务必继续在岗工作。
此外，当雇主出现欠薪行为时，员工有权以此作为理由提出离职，并且可以向雇主索取相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资没发够怎么投诉
对于拖欠亦或是未能尽数支付工人工资、遗漏工伤相关医疗费用、未给予经济补偿或者赔偿金等问题，工人们有权向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。对此，劳动行政部门有责任也必须依法对上述情况展开调查和处置工作；
其次，对于侵害行为较为严重且产生较高金额的纠纷，劳动者还可考虑提请人民法院发放支付令。类似于因为涉及支付欠付工人薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事宜，双方通过协商达成了调解协议，但雇主在约定期限内却并未按照协议履行承诺的情况下，工人们便可利用调解协议书前往人民法院申请支付令。在这种情形下，人民法院应依照法律规定，及时且果断地发布支付令，以维护工人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如若雇主未能依照约定之期向员工支付薪酬，那么员工的确有理由表示愤懑。然而，仅仅因为这点而选择拒绝出席工作岗位或许并不是最为恰当的做法。根据相关法规，雇主要确保准时、全额地为员工支付工资。然在实践当中，某些时候由于种种原因，确实存在工资延迟发放的现象。在这种特殊情况下，只要员工尚未正式宣布解除与雇主签订的劳务合同，就需要遵守其约定并完成相应的工作任务。当然，员工有权以欠薪为由提出辞职，并要求获得相应的经济补偿。
