一、员工可以主动停职停薪吗
这份提议无法实施。务必明确企业员工作为劳动合同制的一员，并不符合“留职停薪”政策的范畴。此类方案仅限于原本的固定员工。
此种情况下，所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定，针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工可以拒签保密协议吗
按照相关法规规定，员工不得拒绝签署保密协议。因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息，因此会实施保密协议制度。为了确保协议的有效性及约束性，法律赋予了员工相应的责任和义务，即必须为所服务的公司或者机构保守商业秘密，同时设定了一定年限的禁业期限（通常为两年）。如果未能遵守这一约定，就可能面临违约赔偿的风险。
《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在职员工并不具备自行决定暂时停止领取薪酬及职务的权限。留职停薪政策仅对原有固定岗位上的员工适用，且该政策的实施需要获得用人单位与员工之间的详细约定，明确双方在此期间各自所享有的权益以及应当承担的义务。基于此，员工并不享有单方面进行停薪留职行为的权力，他们必须严格遵循国家相关法律法规以及本企业内部制定的规章制度，若出现必须暂停工作的情况，则理应与用人单位展开充分协商以达成共识。
